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EL AUMENTO DEL PARO ES UNO DE LOS INDICADORES MÁS SIGNIFICATIVOS DEL FRACASO DE LOS GOBIERNOS

A lo largo del pasado mes de marzo 6.007 vecinos se han sumado al paro registrado en nuestra localidad, una cifra edulcorada al coincidir con la Semana Santa, un periodo propicio al descenso temporal del desempleo y el comienzo de la campaña agraria.

El drama social del paro amenaza tornarse en tragedia y señala con su dedo acusador a las políticas neoliberales que lo han provocado. Los responsables de esas políticas tienen rostro y apellidos: los sucesivos gobiernos de España, los sumisos gobiernos autonómicos y municipales, junto con la Comisión Europea, el BCE, la banca europea especuladora, etc,…

La persistencia del llamado “austericidio” engendra una espiral perversa. La suma de la devaluación salarial favorecida por la contrarreforma laboral, los despidos masivos y el recorte del gasto público, deprimen la demanda interna, reducen los ingresos fiscales, e incrementan el gasto público de la cobertura del desempleo…

Las consecuencias del desempleo masivo y de larga duración son dantescas, sólo un 63,25% de los desempleados apuntados al SEPE cobró prestaciones o subsidios por desempleo en febrero, los hogares con todos sus miembros en paro aumentaron a 1.833.700 en 2012, el ahorro familiar bajó 2,8 puntos hasta el 8,2 % de la renta en 2012 debido principalmente a la disminución de rentas. Según los datos del INE, en 2012 el saldo de las rentas primarias (ingresos de los hogares) cayó un 3,8 % por el descenso del 5,4 % de la remuneración de los asalariados y del saldo neto de rentas de la propiedad percibidas, el número de hogares sin ingresos supera los 600.000

La pobreza avanza y se extiende golpeando con especial saña a la clase trabajadora, nos encontramos ante una situación socialmente insoportable. Junto al crecimiento del paro y la pobreza, el aumento escandaloso de la desigualdad, y el desvelo de las corrupciones que afectan a todas las instituciones del Estado dibujan un panorama desolador, indignante, que convoca a la rebelión ciudadana a todas las personas con sentido de justicia y dignidad.

La lucha contra el paro y la precariedad, la movilización por una sociedad de pleno empleo digno nos concierne a todos y todas. El Frente Cívico llama a los partidos, sindicatos y movimientos sociales, en definitiva a la UNIÓN a apoyar y participar en las movilizaciones de las asambleas y colectivos de trabajadores/as en defensa de sus justas reivindicaciones por un trabajo digno, por una renta garantizada ciudadana que permita cubrir dignamente las necesidades mínimas de las personas, etc. Así, como al Equipo de Gobierno para recapacitar sobre el “I plan integral de dinamización económica” con el objetivo de realizar los esfuerzos que fueren necesarios para desarrollar un plan que contemple las aportaciones sociales que se le transmitan a través de los agentes designados para tal fin.  

También os invitamos a reflexionar sobre los orígenes y responsables de la crisis, sobre las acciones e iniciativas que nos permitan romper con las ataduras e imposiciones de tratados injustos sobre los que no se nos ha consultado, sacudirnos el yugo de los objetivos de déficit y deuda “constitucionalizados” que nos asfixia, y encontrar juntos una salida colectiva a la crisis económica, social y política. 

Solo la ciudadanía consciente de su propio poder encontrará la salida y la solución.

¡LA LUCHA POR EL PLENO EMPLEO NOS CONVOCA A LA REBELIÓN CÍVICA!

“insostenibles”

El Mercado de Abastos negocia con el Ayuntamiento de Aranjuez soluciones antes unas cuentas “insostenibles”

El aumento de tasas, el abultado número de morosos y un pliego absoleto elevan la deuda del Mercado de Abastos

El Mercado de Abastos no pasa por sus mejores momentos económicos. El aumento del valor catastral ,que supondrá  un pago de 134.000 euros; más un IBI que superará los 13.000 euros, a lo que hay que sumar una deuda de morosos que continúan en el mercado de Abastos de 160.000 euros, arroja una realidad contable que, con una elevación de tasas del 75%, genera entre las cuentas más impagos, más cierres y como consecuencia más subidas de tasas hasta un punto que, la empresa que gestiona el Mercado de Abastos, Progesmer, ha calificado de totalmente insostenible. A pesar de todo, desde Progesmer han querido desmentir los rumores que hablan de cierre de este centro comercial tradicional; y ha subrayado que en estos momentos tienen abiertas negociaciones con el Ayuntamiento de Aranjuez en pos de buscar soluciones para evitar dicho cierre.

mercado de Abastos

Según Progesmer, la mejora de la situación vendría con una adaptación del canon al valor catastral de la construcción en lugar del total de la finca, revisar el valor catastral del inmueble a la baja, modificar  el pliego de condiciones y negociar acuerdo entre el Ayuntamiento de Aranjuez y Progesmer para su renuncia a la concesión administrativa  de la gestión indirecta del Mercado Municipal de Abastos . Sacando posteriormente un pliego de condiciones reformado íntegramente y abriendo un nuevo concurso.

La mitad de los parados madrileños no cobra ninguna ayuda pública

Cada vez más parados, y cada vez más desamparados. La mitad de los desempleados madrileños ya no cobra ninguna prestación: ni la contributiva (unos 888 euros de media) ni asistencial (subsidio o renta de inserción, 426 euros), según los datos de la Encuesta de Población Activa y del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. En toda España son ya más de dos millones los parados registrados que no perciben prestación alguna.

En enero había registrados 561.919 desempleados en las oficinas públicas, de Madrid, de los que solo 315.098 cobraba alguna prestación, lo que implica que el 43% carece de ayuda alguna. Se dice pronto, pero son 246.821 personas sin más paraguas contra la pobreza que el apoyo de familiares y amigos o de algunos ayuntamientos.

Pero el paro registrado es siempre muy inferior al desempleo declarado en la EPA (el dato que se considera más fiable y con el que se compara la situación de España con el resto de Europa), que en el último trimestre de 2012 arrojaba una cifra de parados de 655.300.

Como todos los que cobran prestación están incluidos en el dato de paro registrado, se deduce que otras 103.381 personas (la diferencia) también carece de trabajo y de ayudas públicas. Así, el número de personas desempleadas que no percibe ningún ingreso público asciende a 350.000, el 52,6% de los parados madrileños.

A esa cifra habría que restar los que cobran la ayuda del Plan Prepara, los famosos 400 euros. La ministra Fátima Báñez cifró en 300.000 personas las beneficiarias en 2012 en toda España pero no hay datos más concretos ni por comunidades. Ese dato supone que habría un 10% de beneficiarios adicionales en toda España, de modo que si se resta el mismo porcentaje en Madrid resultarían unos 320.000 parados sin ayuda económica alguna en la comunidad (48%).

En todo caso, entre los que sí cobran aún alguna prestación, la mitad perciben menos de 500 euros. Empleo no da datos por autonomías pero los nacionales reflejan cómo los parados van perdiendo el derecho a cobrar el seguro de desempleo y caen en la prestación asistencial, que suponen ya la mitad de los beneficiarios (50,2%).

No consuela, pero hay tres comunidades cuya tasa de cobertura de los parados es aún peor. El Boletín Oficial de las Cortes publicó los datos de las comunidades autónomas facilitados por el Gobierno en una respuesta escrita al diputado socialista Miguel Ángel Heredia (ver gráfico).

Madrid es la cuarta comunidad con mayor proporción de parados sin ingresos en 2012 (39,6% en el año, cinco puntos por encima de la media nacional). Desde 2010 ese porcentaje ha crecido en casi 11 puntos, algo menos de dos puntos por debajo del aumento medio en España.

El consejero de Presidencia y Justicia de Madrid y portavoz del Gobierno autonómico, Salvador Victoria, fue preguntado por este asunto en una visita a una pastelería. Según informa Efe, subrayó que las prestaciones por desempleo son competencia estatal y no autonómica, al tiempo que recordó que la Comunidad de Madrid tiene un nivel de desempleo “muy inferior” a la media nacional (el 19,8% frente al 26,02%) y es una de las comunidades que más empleo genera.

“Creemos que estamos en la línea correcta”, dijo Victoria tras resaltar que su Gobierno ha puesto en marcha un plan “pionero en España” contra el paro.

Funcionarios manchegos acuden a “trabajar en sillas de ruedas para no ver reducidos sus salarios”

El Gobierno de Castilla-La Mancha, presidido por Cospedal, es el que mayor recorte aporta de toda España, con la destrucción de otros 2.395 empleos públicos


“Hay empleados públicos que para no ver reducidos sus salarios acuden a trabajar escayolados, o en sillas de ruedas, e incluso con fiebre y otras enfermedades en los casos de interinos, ante el temor de perder su puesto de trabajo”. Declaraciones realizadas en sede parlamentaria por el diputado socialista en las Cortes de Castilla-La Mancha, Luis Santiago Tierraseca.


Entre 400 y 700 euros menos
Según Santiago Tierraseca, los empleados de la Junta, además de tener la desgracia de caer enfermos, pueden perder entre 400 y 700 euros al mes, dependiendo de su categoría profesional, si se ven obligados a cogerse la baja. De ahí que el PSOE intentara sin éxito la modificación de criterios sobre la Incapacidad Laboral Transitoria (ILT), aprobados por Cospedal, y que sufren los 70.000 empleados públicos castellano-manchegos, objetos de una discriminación grave con respecto a los empleados públicos de otras administraciones, ya que los baremos que se les aplica cuando están de baja por enfermedad son más restrictivos y les supone una merma económica mucho mayor.



Nuevo tijeretazo de Cospedal
Esta es la realidad. Esta es la dramática situación en la que vive el funcionariado en Castilla-La Mancha, comunidad que ha logrado convertirse en la abanderada de los tijeretazos, como lo prueba la decisión de eliminar otros 2.395 puestos de trabajo en el medio centenar de entes de la región, lo que convierte al Gobierno de la neoconservadora Cospedal en el que mayor recorte aporta de toda España en la destrucción de empleo público, seguida muy de lejos por Andalucía (905) y de Valenciana (695), según estimaciones del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.



38.700 nuevos parados en un año
Dramatismo que tiene nombre y apellidos, ya que, según CC OO, la reforma laboral y los recortes del Gobierno de Cospedal ha supuesto en la región “la destrucción de 38.700 puestos de trabajo en un año , mientras que 8.000 jóvenes menores de 25 años han perdido su empleo en Castilla-La Mancha, que tiene una tasa de paro juvenil cercano al 60%”. Cifras escalofriantes refrendadas por los casi 300.000 parados.



Campeones en parados sin prestación
Suma y sigue. Pero aquí no queda la esperpéntica situación a la que ha conducido Cospedal a Castilla-La Mancha, comunidad donde menos porcentaje de parados cobraron alguna prestación en 2012. Es decir, desde que la también secretaria general del PP lleva las riendas de la región, un 59,4% de parados no tienen derecho a ningún tipo de ayuda. Por eso el PSOE pide a la madrileña que cambie “cuanto antes su política económica, porque queda demostrado que cuánto mayores son los recortes, menor es la riqueza de la región y mayores son los sufrimientos para los ciudadanos”, señala la portavoz de empleo del PSOE, Milagros Tolón.



Cospedal no sabe/ no contesta
Esta insostenible situación, que queda demostrada en la alarmante caída de la renta de los castellano-manchegos, un -3%, el doble que la media nacional, convierte a Castilla-La Mancha, además de la comunidad en la que más cayó el PIB, en la que más aumentó el desempleo, con un 14%. En este sentido, el líder del PSOE, Emiliano García-Page pedirá la comparecencia de la presidenta Cospedal para que dé la cara y no se esconda entre sus portavoces, “y explique este lamentable escenario, donde a más recortes, más pobreza”, señala García-Page.


http://www.elplural.com/2013/03/31/funcionarios-manchegos-acuden-a-trabajar-en-sillas-de-ruedas-para-no-ver-reducidos-sus-salarios/

La CEOE indica a las empresas que no suban los sueldos más del 0,6%

CEOE y Cepyme han elaborado una circular sobre los criterios a seguir en la negociación colectiva de 2013 en la que recomiendan a los negociadores empresariales que los incrementos salariales pactados no superen el 0,6% tanto en 2013 como en 2014.

Las organizaciones empresariales precisan que no alcanzar esta cifra "no quiere decir" que haya que llegar a ella, pues "la mayoría de las empresas necesitarán una congelación salarial" en ambos ejercicios e incluso en algunos casos un recorte de sueldos.

En la circular, a la que ha tenido acceso Europa Press, los empresarios recuerdan que el marco en el que se desenvolverá la negociación colectiva en 2013 es "de crisis y recesión económica". Por lo que aboga por la contención de los salarios y por lograr ajustar las condicionales laborales a las necesidades de sectores y empresas.

En este contexto, defienden que los negociadores empresariales que se vean obligados a optar entre defender el empleo y reducir costes, entre ellos los salariales, "están obligados" a no sobrepasar incrementos salariales del 0,6% en 2013 y 2014, con la posibilidad de que el próximo año este porcentaje suba en función de la evolución del PIB.

Los empresarios instan, pues, a seguir las recomendaciones del acuerdo de negociación colectiva 2012-2014 (AENC) tanto en materia salarial como en estructura de la negociación colectiva y flexibilidad interna de las empresas, incorporando como contenidos "mínimos" del convenio la jornada, el salario y las funciones. "Debemos huir de temores a la hora de afrontar la negociación colectiva", apuntan. 


Las organizaciones empresariales entienden que los salarios deben evolucionar de acuerdo con la productividad "e incluso por debajo" (congelaciones o rebajas salariales) mientras persista el paro. En el ámbito de la empresa, prosiguen, esto significa tomar como referentes los datos de producción o de ventas, los beneficios, la situación general de la economía y la evolución de los costes en los países competidores, "superando la indexación salarial" como elemento para determinar los sueldos en línea con lo ocurrido en otros países del euro.

Así, CEOE y Cepyme animan a los negociadores a impulsar la retribución variable en los convenios definiendo los criterios para su aplicación y su vinculación a conceptos como los resultados empresariales o la productividad, atendiendo además a las realidades específicas de cada sector o empresa.
"El componente variable liga la subida salarial a la marcha de la empresa y no a la evolución de la economía, lo que es recomendable, ya que para la empresa es preferible subir salarios en función de su marcha y no en función de variables que no controla, como la inflación", sostienen los empresarios, que recomiendan el establecimiento de periodos transitorios para la aplicación del salario variable "dadas las dificultades de aceptación" de esta fórmula.

La 'ultraactividad' como arma negociadora

CEOE y Cepyme subrayan que, de cumplir los sindicatos de manera estricta el ANC, los convenios deberían tener una duración de dos años, aunque precisan que el ámbito temporal está muy conectado con los objetivos sectoriales o de empresa a lograr en el convenio.

En cuanto a la polémica ultraactividad (prórroga automática de un convenio cuando finaliza su vigencia sin haberse negociado otro), los empresarios entienden que su limitación a un año en la reforma laboral puede resultar beneficiosa para la consecución de sus objetivos en materia de negociación colectiva.

En concreto, la reforma laboral establece que transcurrido un año desde la denuncia de un convenio sin haberse pactado uno nuevo o dictado un laudo arbitral, "áquel perderá vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuese de aplicación". En el caso de los convenios colectivos denunciados a la fecha de entrada en vigor de la reforma laboral (8 de julio de 2012), la ultraactividad decae el próximo 7 de julio.

A diferencia de la "artificial tensión que propician los sindicatos", CEOE y Cepyme defienden que la 'ultraactividad' debe ser utilizada en la mesa de negociación para dinamizar los convenios, renovar sus contenidos y lograr objetivos "previamente" definidos.

Por ello, ven muy importante que los negociadores empresariales conozcan el "alcance técnico" de la 'ultraactividad' a fin de obtener "un mejor resultado" en la negociación. "Posiblemente los mejores objetivos empresariales de los convenios se puedan lograr con la no ultraactividad –del 7 al 31 de julio de 2013–", precisan.

En caso de existir un convenio colectivo de ámbito superior, la desaparición de la ultraactividad conlleva que las condiciones laborales serán las determinadas por ese convenio superior, "sin que (los trabajadores) mantengan las condiciones del convenio desaparecido a título individual o como condiciones más beneficiosas". Lo mismo también es aplicable, según CEOE y Cepyme, cuando no existan convenios de ámbito superior.

Aunque las condiciones anteriores al convenio desaparecido no pervivan a título individual, las organizaciones empresariales admiten que eso no significa que pueda ser legal incluir un cambio "absoluto y radical" en las condiciones laborales, por ejemplo, mediante la aplicación sin más de las condiciones mínimas salariales previstas en el Estatuto de los Trabajadores.

A su juicio, resultaría oportuno que la parte empresarial, en ausencia de convenio aplicable, pudiera establecer "unilateralmente" las condiciones laborales o "forzar" el cierre de la negociación mediante la retirada de lo ofertado en la mesa.

Para las organizaciones empresariales, debe ser prioritario lograr mayores cotas de flexibilidad en la organización del trabajo en la negociación de los convenios colectivos, empezando por la jornada y siguiendo con la movilidad funcional y geográfica.

http://www.publico.es/dinero/452911/la-ceoe-indica-a-las-empresas-que-no-suban-los-sueldos-mas-del-0-6 

La plantilla de Viveros Castilla (Aranjuez), en huelga indefinida por sus salarios

  • Los trabajadores no cobran desde el mes de diciembre, situación que ya han sufrido en repetidas ocasiones
CCOO, a instancia de los trabajadores del centro de trabajo de Aranjuez de la empresa Viveros Castilla y de su representación sindical, ha convocado a partir de hoy jueves, 21 de marzo, una huelga indefinida para reclamar el cobro de sus salarios, que se les adeudan desde el mes de diciembre.

Los trabajadores se encuentran inmersos en un Expediente de Regulación de Empleo Temporal del 50% de la jornada desde hace ya un año, y en repetidas ocasiones han sufrido los impagos por parte de la empresa, por lo que, hartos ya de vivir esta situación, han convocado una huelga de carácter indefinido, ya que la empresa no comparece en las demandas de conciliación para resolver el problema.

Viveros Castilla ha entrado recientemente en concurso de acreedores, y debe ser ahora la administración concursal la que decida los destinos de la empresa.

Una veintena de trabajadores municipales se encierran contra los recortes en sus salarios

Una veintena de trabajadores municipales han permanecido esta noche encerrados en el C.C Isabel de Farnesio para protestar por las medidas adoptadas por el Equipo de Gobierno y que supone un recorte en sus retribuciones de 150 euros de media. El Gobierno de María José Martínez pretende ahorrar con estas medidas más de 250.000 euros  en la partida de personal que se suman a los 600.000 a los que los propios trabajadores renunciaron tras alcanzar un acuerdo con el Ejecutivo de Martínez.

El Presidente del Comité de empresa, Manuel Alonso, ha criticado que los recortes “corran a cargo de los sueldos de los trabajadores” y ha manifestado que se “sienten engañados” por unos gobernantes que no han cumplido su palabra. Además, ha recordado que los trabajadores propusieron la reducción del 1,5 por ciento del salario de todos los trabajadores y concejales del Ayuntamiento pero que el Gobierno municipal lo rechazó.

El equipo de la alcaldesa ha matizado esta información y ha remarcado que lo que propusieron los sindicatos era la reducción del 1,5% del salario a cambio de 4 días más de descanso y en las jornadas especiales volver a las 35 horas semanales. “Medias que no se pueden adoptar por ser ilegales2, han añadido.
Para, Mabel Pantoja,portavoz del Gobierno municipal, la reducción del gasto supone una “racionalización de la gestión, la redimensión de las partidas presupuestarias y el empleo óptimo de los medios humanos con el objetivo de cumplir el equilibrio presupuestario”. Pantoja achacó estas medidas a la “pésima” situación económica heredada y a la repercusión de la actual crisis económica.

Los trabajadores han convocado una nueva Asamblea a las diez de la mañana para decidir si continúan con el encierro o llevan a cabo otras acciones.

 Entrevista presidente Comité de Empresa del Ayuntamiento, pincha aquí .