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EL AUMENTO DEL PARO ES UNO DE LOS INDICADORES MÁS SIGNIFICATIVOS DEL FRACASO DE LOS GOBIERNOS

A lo largo del pasado mes de marzo 6.007 vecinos se han sumado al paro registrado en nuestra localidad, una cifra edulcorada al coincidir con la Semana Santa, un periodo propicio al descenso temporal del desempleo y el comienzo de la campaña agraria.

El drama social del paro amenaza tornarse en tragedia y señala con su dedo acusador a las políticas neoliberales que lo han provocado. Los responsables de esas políticas tienen rostro y apellidos: los sucesivos gobiernos de España, los sumisos gobiernos autonómicos y municipales, junto con la Comisión Europea, el BCE, la banca europea especuladora, etc,…

La persistencia del llamado “austericidio” engendra una espiral perversa. La suma de la devaluación salarial favorecida por la contrarreforma laboral, los despidos masivos y el recorte del gasto público, deprimen la demanda interna, reducen los ingresos fiscales, e incrementan el gasto público de la cobertura del desempleo…

Las consecuencias del desempleo masivo y de larga duración son dantescas, sólo un 63,25% de los desempleados apuntados al SEPE cobró prestaciones o subsidios por desempleo en febrero, los hogares con todos sus miembros en paro aumentaron a 1.833.700 en 2012, el ahorro familiar bajó 2,8 puntos hasta el 8,2 % de la renta en 2012 debido principalmente a la disminución de rentas. Según los datos del INE, en 2012 el saldo de las rentas primarias (ingresos de los hogares) cayó un 3,8 % por el descenso del 5,4 % de la remuneración de los asalariados y del saldo neto de rentas de la propiedad percibidas, el número de hogares sin ingresos supera los 600.000

La pobreza avanza y se extiende golpeando con especial saña a la clase trabajadora, nos encontramos ante una situación socialmente insoportable. Junto al crecimiento del paro y la pobreza, el aumento escandaloso de la desigualdad, y el desvelo de las corrupciones que afectan a todas las instituciones del Estado dibujan un panorama desolador, indignante, que convoca a la rebelión ciudadana a todas las personas con sentido de justicia y dignidad.

La lucha contra el paro y la precariedad, la movilización por una sociedad de pleno empleo digno nos concierne a todos y todas. El Frente Cívico llama a los partidos, sindicatos y movimientos sociales, en definitiva a la UNIÓN a apoyar y participar en las movilizaciones de las asambleas y colectivos de trabajadores/as en defensa de sus justas reivindicaciones por un trabajo digno, por una renta garantizada ciudadana que permita cubrir dignamente las necesidades mínimas de las personas, etc. Así, como al Equipo de Gobierno para recapacitar sobre el “I plan integral de dinamización económica” con el objetivo de realizar los esfuerzos que fueren necesarios para desarrollar un plan que contemple las aportaciones sociales que se le transmitan a través de los agentes designados para tal fin.  

También os invitamos a reflexionar sobre los orígenes y responsables de la crisis, sobre las acciones e iniciativas que nos permitan romper con las ataduras e imposiciones de tratados injustos sobre los que no se nos ha consultado, sacudirnos el yugo de los objetivos de déficit y deuda “constitucionalizados” que nos asfixia, y encontrar juntos una salida colectiva a la crisis económica, social y política. 

Solo la ciudadanía consciente de su propio poder encontrará la salida y la solución.

¡LA LUCHA POR EL PLENO EMPLEO NOS CONVOCA A LA REBELIÓN CÍVICA!

Sí se puede dar empleo a los jóvenes; es sólo que algunos no quieren

La crisis del empleo juvenil no tiene precedentes en la historia: cuatro de cada diez desempleados en el mundo son jóvenes

La semana pasada, entre el 26 y el 30, Túnez recibió al Foro Social Mundial. Miles de participantes de todas partes del planeta se dieron cita en el centro de la explosión de la Primavera Árabe que empezase hace ya más de dos años en el Sáhara Occidental.

Cientos de coloquios, manifestaciones, muestras y diálogos multilingües inundaron la capital tunecina. Activistas por la democracia, la paz, la libertad y la justicia social compartimos cuatro días defendiendo con una sola voz el valor de la dignidad.

La de los países árabes ha sido la revolución de la juventud
A pesar de que los medios de prensa nacionales no quisieron cubrir el evento la participación fue masiva y entre las fachadas blancas, en las terrazas de los salones de té, en los jardines de la ciudad, rebosando el campus universitario, al olor del vapor de las arguilas una multitud respiraba la libertad recién estrenada, esa que huele a primavera que llega tras un largo invierno de dictadura.

Una región que ha dado una gran lección al mundo, la de luchar por conseguir la libertad y la democracia con la guerra de las palabras y las convicciones. La revolución de la juventud ha dado la vuelta al planeta para enseñarnos que no todo está perdido y que solamente hace falta unirse para hacer caer a un dictador. Esa misma juventud que afronta con ilusión los grandes retos que ahora han de solucionar con la ansiada democracia. Y quienes participamos allí pudimos aprender cómo a pesar de las diferencias culturales, de los diferentes contextos, tenemos retos comunes.

El norte de África, y el sur de Europa, la región del mundo con más alto desempleo juvenil
La región del Norte de África y del Mediterráneo (región MENA por sus siglas en inglés) tiene las tasas más altas de desempleo juvenil a nivel mundial. A pesar de no contar con datos realmente fiables, puesto que el 90% del empleo es informal, se estima que el 25% de los jóvenes están desempleados –el 40% cuando hablamos de mujeres jóvenes- (en algunos lugares se multiplica por dos la tasa media). Esta cifra es todavía más preocupante cuando se contextualiza, puesto que en esta región un tercio de la población tiene menos de 15 años, y otro tercio se encuentra entre los 15 y los 29. Nos encontramos, pues, con la región más joven del mundo.

Los números nos dicen que la situación es crítica. Para que nos hagamos una idea, y para aquéllos que solamente entienden de cifras que cuantifican los “gastos y beneficios”,  el desempleo juvenil le viene suponiendo a esta región unos cincuenta mil millones de dólares al año, que dicho de otro modo, equivaldría al Producto Interior Bruto de países como Túnez o Líbano en un solo año.

Necesitamos crear 600 millones de empleos para los jóvenes en los próximos 10 años
En Europa la tasa general de desempleo juvenil se sitúa en el 12.7% (donde países como España, Grecia, Italia, Portugal tal y como ya sabemos, se encuentran ante las alarmantes cifras que rondan el 55%). Según los datos actuales, se espera que en el año 2017 lleguemos al 12.9%.

La crisis del empleo juvenil no tiene precedentes en la historia. Cuatro de cada diez desempleados en el mundo son jóvenes. Según las estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo no enfrentamos al gran reto de crear 600 millones de empleos durante la siguiente década para poder absorber los 200 millones de desempleados actuales más los 40 millones que llegan cada año.

…Y los que tienen empleo, tienen trabajos precarios, temporales, mal pagados…
En el quinto año de crisis mundial, el crecimiento económico global se ha reducido y unos 197 millones de personas se han quedado sin trabajo en el año 2012, de los cuales 73.8 millones son jóvenes. La recesión económica supondrá que medio millón más se quedarán sin empleo durante este año, llegando a alcanzar unos 210 millones en los próximos seis.

Conste que cuando se dan cifras no se comenta por lo general la calidad de las condiciones laborales de quienes no forman parte de estos números: empleos precarios, temporales, mal pagados y que en muchos casos nada tienen que ver con la preparación y los deseos de los trabajadores.

La educación no se trata sólo de hacernos más o menos productivos
Un factor clave en las causas del desempleo juvenil es el sistema educativo. En general todos coinciden al señalar que hay una gran falta de conexión entre la formación recibida y las competencias necesarias para el mercado laboral.  Los estudiantes no tienen una preparación específica que les permita incorporarse al mercado laboral de manera óptima para satisfacer las necesidades del mercado.

Efectivamente la educación es la pieza clave: pero no sólo del mercado laboral, sino de la sociedad en su conjunto. No creo que se trate tanto de una formación específica para ser más o menos productivos, sino del sistema educativo en su conjunto.

Lo que fallan son los valores que gobiernan el mundo
Lo que está fallando a nivel global son los valores que gobiernan el mundo: una continua contradicción está marcando un ritmo que ha llegado a dejarnos sin aliento. Es chocante que los expertos señalen el camino del cambio en el sistema educativo hacia una mayor especificidad y nadie hable de la necesidad de enseñar de otra manera y otros contenidos.

En la mayoría de las escuelas no se enseñan los Derechos Humanos, ni se educa a la juventud para la resolución de conflictos, mejorando su inteligencia emocional. Vivimos en un mundo doblegado a las normas que rigen en el mercado económico actual, todo se somete a un valor que viene ya desde la escuela: la competencia. Desde que tenemos memoria se nos califica en base a la capacidad de competir que tengamos con los demás o con nosotros mismos, haciendo de la vida una carrera continua. Un modelo en el que los objetivos son individuales y han de ser alcanzados como si los recursos fueran escasos y no hubiera manera de compartirlos.

Quizás lo que pasa con el desempleo y la desigualdad no es casual: hay quien gana con ello
En un momento en el que la globalización de la humanidad nos muestra la necesidad de cooperar para afrontar los retos comunes lo que resulta verdaderamente urgente, en efecto, es cambiar la educación. Pero no de la manera en que resultemos máquinas más alienadas y productivas, sino todo lo contrario: hemos de replantear el sistema que establezca el cambio de paradigma. Un sistema que efectivamente haga imperar los valores que nos hacen humanos en lugar de individuos productivos. La cooperación como valor será un primer paso para comenzar el cambio necesario: porque cuando dos personas se unen para lograr un objetivo común, ninguna de ellas quedará fuera. Ahora pensemos si todos asumiéramos que los retos que tenemos son los mismos: empleo, justicia social, cuidado del medio ambiente, igualdad de oportunidades, resolución pacífica de conflictos. Y aún más,  porque si llegásemos a comprender que hay recursos para toda la humanidad nos daríamos cuenta de que la competencia no tiene ningún sentido.

Es evidente que la situación en la que estamos genera beneficios para algunos, esos que precisamente no hacen nada porque esto cambie. Los mismos que nos hacen pensar que el ser humano es malo por naturaleza, que estamos bajo la ley del más fuerte y que el “paraíso será para quien se lo gane”. Y es que el desempleo juvenil tiene una incidencia directa en los índices de desigualdad (medido por el índice Ginni): llegando a suponer entre cuatro y ocho puntos porcentuales. Lo más significativo es que, como señala Hassanov, por cada punto de desigualdad, el Producto Interior Bruto experimenta un aumento del 0.6%. Dicho de otro modo: cuanta más desigualdad tiene una sociedad, su PIB tendrá una pequeña subida proporcional. Información cuanto menos interesante que nos debería hacer pensar si las cosas que pasan son realmente casuales.

Un 1% de tasación en las Transacciones Financieras en un día, acabaría con el hambre en el mundo
Lo que sí es cierto es que el reparto de la riqueza puede empezar a articularse a través de medidas como la Tasación de Transacciones Financieras, un impuesto que implica que aquéllos que están enriqueciéndose en los mercados –sin pagar absolutamente nada por ello- paguen un porcentaje. La propuesta inicial es del 0,05% (nada ambiciosa), pero que ya conseguiría una recaudación factible para combatir gran parte del desempleo juvenil. Para que nos hagamos una idea: si por las Transacciones Financieras se pagase un 1% de tasación en tan sólo un día, se acabaría con el hambre en el mundo.

Esto nos debería hacer pensar que sí se puede, pero algunos, simplemente, no quieren. Se trata de que los que queramos cambiarlo nos informemos para ser más y a través de la democracia, hagamos valer lo que queremos para todos. Es el momento de cambiar y la responsabilidad es de la mayoría.


http://www.elplural.com/2013/04/01/si-se-puede-dar-empleo-a-los-jovenes-es-solo-que-algunos-no-quieren/

¿Preparados para una reducción de salario del 30%?


Hemos escogido de momento el camino de permanecer en el Euro y optar por estrecharnos el cinturón, probablemente sea la vía adecuada, ya que la época en la que  multiplicábamos los panes y los peces se ha acabado, sin embargo el camino o el paso por el purgatorio económico de España y los países de la periferia de Europa será largo y tortuoso ¿Estáis preparados para una reducción de salario del 30%?

Pues mejor que lo estéis porque este es el camino por el que se ha optado, el de la devaluación interna y el resultado ya lo estamos empezando a ver. Con un mercado laboral poco flexible, la reducción de salarios en España para volver a ser competitivos con el actual sistema productivo se produce en dos fases. La primera mandando a la gente al desempleo y luego poco a poco volviéndola a contratar, eso si con unos sueldo que serán de media un 30% inferiores a los de 2011.

Para los que tengan la suerte de conservar su puesto de trabajo, su reducción de sueldo será paulatina en el tiempo, simplemente es cuestión de que pasen los años y de que esté se incremente por debajo de la inflación. De momento para 2013, la subida salarial media pactada en los convenio colectivos registrados hasta febrero de este año alcanzó el 0,60%, por encima del 0,37% del mes de enero pero 2,2 puntos por debajo de la tasa de inflación interanual que se contabilizó en el segundo mes del año (2,8%).

Recientemente, CEOE y Cepyme han elaborado una circular sobre cómo deberían proceder las empresas a la hora de afrontar la negociación colectiva de 2013. En ella, las organizaciones empresariales recomiendan que los incrementos salariales pactados en convenio no superen el 0,6% tanto en 2013 como en 2014. Obviamente poner un 0,6% de aumento de salario es simplemente una cuestión testimonial, en la mayoría de empresas el sueldo estará simplemente congelado.

Esta es la única forma que tenemos sin devaluación de divisa y con el actual sistema productivo español de volver a crear empleo. Devaluar internamente para volver a ser competitivos respecto a Alemania.

Evolución costes laborales Unitarios en la Eurozona



Caída estimada de los salarios por país para volver a ser competitivos


Si os sirve de consuelo, en España tenemos una ventaja respecto a países como Francia. Mientras que en nuestro país el estallido de la burbuja inmobiliaria nos ha dado de bruces con la realidad en el país vecino, la gran burbuja la tienen en el sector público que representa el 56% de su PIB. Así que mientras nosotros con mayor o menor fortuna ya hemos iniciado por narices la reestructuración de nuestra economía en el país vecino aún no se están preguntando si realmente están mal o el problema es pasajero.

La duda a todo esto es si socialmente la eurozona y sobretodo los países a los que se les ha recetado doble dosis de jarabe alemán tendrán capacidad para soportar este largo camino. Sin duda nuestros políticos no ayudan precisamente a hacer el camino más llevadero.



http://www.gurusblog.com/archives/recorte-salario/01/04/2013/

La mitad de los parados madrileños no cobra ninguna ayuda pública

Cada vez más parados, y cada vez más desamparados. La mitad de los desempleados madrileños ya no cobra ninguna prestación: ni la contributiva (unos 888 euros de media) ni asistencial (subsidio o renta de inserción, 426 euros), según los datos de la Encuesta de Población Activa y del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. En toda España son ya más de dos millones los parados registrados que no perciben prestación alguna.

En enero había registrados 561.919 desempleados en las oficinas públicas, de Madrid, de los que solo 315.098 cobraba alguna prestación, lo que implica que el 43% carece de ayuda alguna. Se dice pronto, pero son 246.821 personas sin más paraguas contra la pobreza que el apoyo de familiares y amigos o de algunos ayuntamientos.

Pero el paro registrado es siempre muy inferior al desempleo declarado en la EPA (el dato que se considera más fiable y con el que se compara la situación de España con el resto de Europa), que en el último trimestre de 2012 arrojaba una cifra de parados de 655.300.

Como todos los que cobran prestación están incluidos en el dato de paro registrado, se deduce que otras 103.381 personas (la diferencia) también carece de trabajo y de ayudas públicas. Así, el número de personas desempleadas que no percibe ningún ingreso público asciende a 350.000, el 52,6% de los parados madrileños.

A esa cifra habría que restar los que cobran la ayuda del Plan Prepara, los famosos 400 euros. La ministra Fátima Báñez cifró en 300.000 personas las beneficiarias en 2012 en toda España pero no hay datos más concretos ni por comunidades. Ese dato supone que habría un 10% de beneficiarios adicionales en toda España, de modo que si se resta el mismo porcentaje en Madrid resultarían unos 320.000 parados sin ayuda económica alguna en la comunidad (48%).

En todo caso, entre los que sí cobran aún alguna prestación, la mitad perciben menos de 500 euros. Empleo no da datos por autonomías pero los nacionales reflejan cómo los parados van perdiendo el derecho a cobrar el seguro de desempleo y caen en la prestación asistencial, que suponen ya la mitad de los beneficiarios (50,2%).

No consuela, pero hay tres comunidades cuya tasa de cobertura de los parados es aún peor. El Boletín Oficial de las Cortes publicó los datos de las comunidades autónomas facilitados por el Gobierno en una respuesta escrita al diputado socialista Miguel Ángel Heredia (ver gráfico).

Madrid es la cuarta comunidad con mayor proporción de parados sin ingresos en 2012 (39,6% en el año, cinco puntos por encima de la media nacional). Desde 2010 ese porcentaje ha crecido en casi 11 puntos, algo menos de dos puntos por debajo del aumento medio en España.

El consejero de Presidencia y Justicia de Madrid y portavoz del Gobierno autonómico, Salvador Victoria, fue preguntado por este asunto en una visita a una pastelería. Según informa Efe, subrayó que las prestaciones por desempleo son competencia estatal y no autonómica, al tiempo que recordó que la Comunidad de Madrid tiene un nivel de desempleo “muy inferior” a la media nacional (el 19,8% frente al 26,02%) y es una de las comunidades que más empleo genera.

“Creemos que estamos en la línea correcta”, dijo Victoria tras resaltar que su Gobierno ha puesto en marcha un plan “pionero en España” contra el paro.

Funcionarios manchegos acuden a “trabajar en sillas de ruedas para no ver reducidos sus salarios”

El Gobierno de Castilla-La Mancha, presidido por Cospedal, es el que mayor recorte aporta de toda España, con la destrucción de otros 2.395 empleos públicos


“Hay empleados públicos que para no ver reducidos sus salarios acuden a trabajar escayolados, o en sillas de ruedas, e incluso con fiebre y otras enfermedades en los casos de interinos, ante el temor de perder su puesto de trabajo”. Declaraciones realizadas en sede parlamentaria por el diputado socialista en las Cortes de Castilla-La Mancha, Luis Santiago Tierraseca.


Entre 400 y 700 euros menos
Según Santiago Tierraseca, los empleados de la Junta, además de tener la desgracia de caer enfermos, pueden perder entre 400 y 700 euros al mes, dependiendo de su categoría profesional, si se ven obligados a cogerse la baja. De ahí que el PSOE intentara sin éxito la modificación de criterios sobre la Incapacidad Laboral Transitoria (ILT), aprobados por Cospedal, y que sufren los 70.000 empleados públicos castellano-manchegos, objetos de una discriminación grave con respecto a los empleados públicos de otras administraciones, ya que los baremos que se les aplica cuando están de baja por enfermedad son más restrictivos y les supone una merma económica mucho mayor.



Nuevo tijeretazo de Cospedal
Esta es la realidad. Esta es la dramática situación en la que vive el funcionariado en Castilla-La Mancha, comunidad que ha logrado convertirse en la abanderada de los tijeretazos, como lo prueba la decisión de eliminar otros 2.395 puestos de trabajo en el medio centenar de entes de la región, lo que convierte al Gobierno de la neoconservadora Cospedal en el que mayor recorte aporta de toda España en la destrucción de empleo público, seguida muy de lejos por Andalucía (905) y de Valenciana (695), según estimaciones del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.



38.700 nuevos parados en un año
Dramatismo que tiene nombre y apellidos, ya que, según CC OO, la reforma laboral y los recortes del Gobierno de Cospedal ha supuesto en la región “la destrucción de 38.700 puestos de trabajo en un año , mientras que 8.000 jóvenes menores de 25 años han perdido su empleo en Castilla-La Mancha, que tiene una tasa de paro juvenil cercano al 60%”. Cifras escalofriantes refrendadas por los casi 300.000 parados.



Campeones en parados sin prestación
Suma y sigue. Pero aquí no queda la esperpéntica situación a la que ha conducido Cospedal a Castilla-La Mancha, comunidad donde menos porcentaje de parados cobraron alguna prestación en 2012. Es decir, desde que la también secretaria general del PP lleva las riendas de la región, un 59,4% de parados no tienen derecho a ningún tipo de ayuda. Por eso el PSOE pide a la madrileña que cambie “cuanto antes su política económica, porque queda demostrado que cuánto mayores son los recortes, menor es la riqueza de la región y mayores son los sufrimientos para los ciudadanos”, señala la portavoz de empleo del PSOE, Milagros Tolón.



Cospedal no sabe/ no contesta
Esta insostenible situación, que queda demostrada en la alarmante caída de la renta de los castellano-manchegos, un -3%, el doble que la media nacional, convierte a Castilla-La Mancha, además de la comunidad en la que más cayó el PIB, en la que más aumentó el desempleo, con un 14%. En este sentido, el líder del PSOE, Emiliano García-Page pedirá la comparecencia de la presidenta Cospedal para que dé la cara y no se esconda entre sus portavoces, “y explique este lamentable escenario, donde a más recortes, más pobreza”, señala García-Page.


http://www.elplural.com/2013/03/31/funcionarios-manchegos-acuden-a-trabajar-en-sillas-de-ruedas-para-no-ver-reducidos-sus-salarios/

La CEOE indica a las empresas que no suban los sueldos más del 0,6%

CEOE y Cepyme han elaborado una circular sobre los criterios a seguir en la negociación colectiva de 2013 en la que recomiendan a los negociadores empresariales que los incrementos salariales pactados no superen el 0,6% tanto en 2013 como en 2014.

Las organizaciones empresariales precisan que no alcanzar esta cifra "no quiere decir" que haya que llegar a ella, pues "la mayoría de las empresas necesitarán una congelación salarial" en ambos ejercicios e incluso en algunos casos un recorte de sueldos.

En la circular, a la que ha tenido acceso Europa Press, los empresarios recuerdan que el marco en el que se desenvolverá la negociación colectiva en 2013 es "de crisis y recesión económica". Por lo que aboga por la contención de los salarios y por lograr ajustar las condicionales laborales a las necesidades de sectores y empresas.

En este contexto, defienden que los negociadores empresariales que se vean obligados a optar entre defender el empleo y reducir costes, entre ellos los salariales, "están obligados" a no sobrepasar incrementos salariales del 0,6% en 2013 y 2014, con la posibilidad de que el próximo año este porcentaje suba en función de la evolución del PIB.

Los empresarios instan, pues, a seguir las recomendaciones del acuerdo de negociación colectiva 2012-2014 (AENC) tanto en materia salarial como en estructura de la negociación colectiva y flexibilidad interna de las empresas, incorporando como contenidos "mínimos" del convenio la jornada, el salario y las funciones. "Debemos huir de temores a la hora de afrontar la negociación colectiva", apuntan. 


Las organizaciones empresariales entienden que los salarios deben evolucionar de acuerdo con la productividad "e incluso por debajo" (congelaciones o rebajas salariales) mientras persista el paro. En el ámbito de la empresa, prosiguen, esto significa tomar como referentes los datos de producción o de ventas, los beneficios, la situación general de la economía y la evolución de los costes en los países competidores, "superando la indexación salarial" como elemento para determinar los sueldos en línea con lo ocurrido en otros países del euro.

Así, CEOE y Cepyme animan a los negociadores a impulsar la retribución variable en los convenios definiendo los criterios para su aplicación y su vinculación a conceptos como los resultados empresariales o la productividad, atendiendo además a las realidades específicas de cada sector o empresa.
"El componente variable liga la subida salarial a la marcha de la empresa y no a la evolución de la economía, lo que es recomendable, ya que para la empresa es preferible subir salarios en función de su marcha y no en función de variables que no controla, como la inflación", sostienen los empresarios, que recomiendan el establecimiento de periodos transitorios para la aplicación del salario variable "dadas las dificultades de aceptación" de esta fórmula.

La 'ultraactividad' como arma negociadora

CEOE y Cepyme subrayan que, de cumplir los sindicatos de manera estricta el ANC, los convenios deberían tener una duración de dos años, aunque precisan que el ámbito temporal está muy conectado con los objetivos sectoriales o de empresa a lograr en el convenio.

En cuanto a la polémica ultraactividad (prórroga automática de un convenio cuando finaliza su vigencia sin haberse negociado otro), los empresarios entienden que su limitación a un año en la reforma laboral puede resultar beneficiosa para la consecución de sus objetivos en materia de negociación colectiva.

En concreto, la reforma laboral establece que transcurrido un año desde la denuncia de un convenio sin haberse pactado uno nuevo o dictado un laudo arbitral, "áquel perderá vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuese de aplicación". En el caso de los convenios colectivos denunciados a la fecha de entrada en vigor de la reforma laboral (8 de julio de 2012), la ultraactividad decae el próximo 7 de julio.

A diferencia de la "artificial tensión que propician los sindicatos", CEOE y Cepyme defienden que la 'ultraactividad' debe ser utilizada en la mesa de negociación para dinamizar los convenios, renovar sus contenidos y lograr objetivos "previamente" definidos.

Por ello, ven muy importante que los negociadores empresariales conozcan el "alcance técnico" de la 'ultraactividad' a fin de obtener "un mejor resultado" en la negociación. "Posiblemente los mejores objetivos empresariales de los convenios se puedan lograr con la no ultraactividad –del 7 al 31 de julio de 2013–", precisan.

En caso de existir un convenio colectivo de ámbito superior, la desaparición de la ultraactividad conlleva que las condiciones laborales serán las determinadas por ese convenio superior, "sin que (los trabajadores) mantengan las condiciones del convenio desaparecido a título individual o como condiciones más beneficiosas". Lo mismo también es aplicable, según CEOE y Cepyme, cuando no existan convenios de ámbito superior.

Aunque las condiciones anteriores al convenio desaparecido no pervivan a título individual, las organizaciones empresariales admiten que eso no significa que pueda ser legal incluir un cambio "absoluto y radical" en las condiciones laborales, por ejemplo, mediante la aplicación sin más de las condiciones mínimas salariales previstas en el Estatuto de los Trabajadores.

A su juicio, resultaría oportuno que la parte empresarial, en ausencia de convenio aplicable, pudiera establecer "unilateralmente" las condiciones laborales o "forzar" el cierre de la negociación mediante la retirada de lo ofertado en la mesa.

Para las organizaciones empresariales, debe ser prioritario lograr mayores cotas de flexibilidad en la organización del trabajo en la negociación de los convenios colectivos, empezando por la jornada y siguiendo con la movilidad funcional y geográfica.

http://www.publico.es/dinero/452911/la-ceoe-indica-a-las-empresas-que-no-suban-los-sueldos-mas-del-0-6 

Nota de Prensa del pleno municipal ( día 25 de marzo de 2013 )


25 de marzo de 2013

Hoy, a las 8:15 horas, ha sido convocada la corporación municipal en el Salón de Plenos del Centro Cultural Isabel de Farnesio con el objetivo de celebrar un pleno extraordinario y urgente para resolver la propuesta presentada por la Primera Teniente de Alcalde, Concejala delegada de Personal, Régimen Interior y Educación sobre la racionalización de recursos.

Una racionalización de recursos que se traduce en nuevos recortes para la clase trabajadora, el escalón más débil del consistorio, que ya ha sufrido racionalizaciones anteriormente bajo el “Plan de Austeridad, Racionalización y Eficiencia de la Administración Local” que supuso una reducción en gastos de personal de unos 600.000 euros un 3% del salario anual de un Empleado Público.

Por otro lado, el equipo de gobierno sigue manteniendo todos sus cargos de confianza junto a sus 14 concejales liberados, con las siguientes retribuciones anuales:

Alcaldesa-Presidenta: 55.000 €; Tenientes de Alcalde y Portavoz liberado de la Oposición: 48.000 €; Concejal del Equipo de Gobierno: 44.000 €; Portavoces no liberados: 12.000 €; Indemnizaciones en concepto de asistencias por la concurrencia efectiva a las sesiones de los Órganos Colegiados de la Corporación que no disfrutan de dedicación exclusiva -Concejal no liberado-:  7.200 €; Jefe de Gabinete:  45.000 €; Jefe de Prensa: 44.000 €; Técnico de Prensa:   35.000 €; Asesor:   35.000 €

Desde el Frente Cívico de Aranjuez, no solamente deploramos este tipo de recortes que una vez más cargan contra la clase obrera de forma directa, e indirectamente contra el comercio, hostelería, industria… de nuestro municipio, ya que, el hecho de mermar la capacidad adquisitiva del funcionariado supone reducir tanto el consumo como las inversiones de los mismos en nuestro municipio.

Así también, el Frente Cívico de Aranjuez demanda que tanto las proposiciones como los informes adheridos a las mismas, sean publicados en la Web municipal antes de la celebración de los plenos para su evaluación y estudio por parte de los vecinos y vecinas de nuestro municipio. 

La política local no es solo una cuestión de votar cada cuatro años, y mientras tanto dejar hacer a los políticos que han resultado electos, ni tampoco enterarnos de las decisiones de la corporación sin tener información para valorarlas adecuadamente. Desde el Frente Cívico de Aranjuez apostamos por la transparencia y demandamos la participación de forma activa de los vecinos y vecinas de Aranjuez en las decisiones que se tomen o se puedan tomar en los plenos municipales. Para ello, es necesaria que la información no sea gestionada o monopolizada de forma interesada por los partidos políticos que conforma la corporación municipal sino por los vecinos de Aranjuez. 

El Régimen de Autónomos perdió 2.158 afiliados extranjeros hasta febrero, el doble que en 2012


  El número de trabajadores autónomos extranjeros bajó en 2.158 cotizantes en los dos primeros meses del año, cifra que prácticamente duplica la pérdida registrada en igual periodo de 2012, según ha denunciado este jueves la organización de autónomos ATA.

   El Régimen de Autónomos (RETA) perdió afiliados de casi todas las nacionalidades hasta el mes de febrero, destacando la caída de los cotizantes rumanos, con 432 bajas. Por el contrario, los autónomos chinos consiguieron mantenerse en cifras positivas, ganando 11 afiliados en los dos primeros meses.

   El responsable del área de autónomos inmigrantes de ATA, Guillermo Guerrero, ha resaltado la importancia de apoyar al colectivo en la actual coyuntura económica para frenar el cierre de negocios tanto entre los emprendedores nacionales como entre los extranjeros.
   Sólo en febrero, el RETA perdió 528 cotizantes extranjeros, a los que hay sumar las 1.630 bajas de enero. En este sentido, la organización de autónomos UPTA ha pedido al Gobierno que intensifique con urgencia una actitud positiva de las administraciones públicas para fomentar y facilitar el emprendimiento entre la población inmigrante.

   "Cada vez se ponen más trabas para la concesión de los permisos de trabajo por cuenta propia, especialmente para las personas que lo solicitan a través de la demostración del arraigo social. Con ello se está perdiendo posibilidad de aumentar la actividad económica y sólo se fomenta el crecimiento de la economía sumergida", ha denunciado el  coordinador nacional del Área de Inmigración de UPTA, Eduardo Abad.

   Aunque el balance de los dos primeros meses del año es positivo, tanto UPTA como la organización de autónomos Uatae han destacado que febrero ha sido el primer mes desde el estallido de la crisis en el que los ciudadanos chinos no han elevado su afiliación al RETA, pues ésta se ha mantenido invariable respecto a enero.

   Según Uatae, los autónomos chinos se están "refugiando", sobre todo, en las comunidades de Cataluña y Castilla y León, mientras que en otras regiones, como en Madrid, se siguen registrando caídas en los afiliados de esta nacionalidad.

   La secretaria general de Uatae, María José Landaburu, ha denunciado que este colectivo, además de sufrir de forma acusada los efectos de la paralización del consumo, está padeciendo "un cierto desprestigio social" que está forzando a muchos pequeños autónomos chinos a cerrar sus establecimientos y volver a su país.

http://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-economia-laboral-regimen-autonomos-perdio-2158-afiliados-extranjeros-febrero-doble-2012-20130321131404.html

Las demandas por despido suben un 25% tras la reforma laboral


  • Los concursos aumentan un 28,2% el pasado año y un 429% durante la crisis
  • En 2012 se registraron 70.257 desahucios, un 13% mas que el año anterior
El primer año de aplicación de la reforma laboral se ha saldado con un aumento del 25,3% de las demandas por despido en los juzgados de lo Social, según refleja la memoria estadística del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) de 2012 difundida hoy.

Estas demandas por despido incluyen las extinciones por causas objetivas tanto individuales como colectivas, que fueron facilitadas por la reforma, así como las impugnaciones de modificación de condiciones de trabajo o traslados individuales, que también resultan más sencillas para los empresarios con la nueva ley.

En concreto, el pasado año se registraron 147.404 demandas por despido, de las que el 17,3% se ubicaron en Cataluña; el 16,8%, en Andalucía; el 16,3% en Madrid y el 11,5%, en la Comunidad Valenciana.

Además, los juzgados de lo Social recibieron otras 146.647 reclamaciones de cantidad, si bien estas disminuyeron un 4,9% respecto a 2011. De esta forma siguen la tendencia descendiente iniciada en 2009.

El CGPJ ha evaluado el impacto de la crisis económica en los juzgados a través de otros datos como los concursos de empresas presentados en la jurisdicción mercantil, que registró 10.290 procedimientos, un 28,2% más que los presentados en 2011.

Los concursos suben un 429% en la crisis

Este organismo dispone de datos estadísticos completos de estos procedimientos concursales desde el estallido de la crisis, por lo que ha comparado los presentados en el quinquenio 2003-2007 (aunque los primeros síntomas de la desaceleración se dejaron ya notar en el último trimestre de 2007) los registrados entre 2008 y 2012. El incremento de este segundo quinquenio respecto al precedente a la crisis fue del 429,5%.

También ha comparado lo ocurrido con las ejecuciones hipotecarias y los desahucios (lanzamientos) el pasado año y durante toda la crisis. Así, en 2012 se iniciaron en los órganos judiciales españoles 91.622 ejecuciones hipotecarias, un 17,7% más que en 2011. Mientras que el número de estos procesos que estaban en trámite al final del ejercicio pasado era de 198.116.

La comparativa entre los cinco años de la crisis (2008-2012) y los cinco anteriores, arroja un incremento de las ejecuciones hipotecarias iniciadas de un 368%; esto supone un incremento medio anual del 73,7%. Para las ejecuciones resueltas, el incremento fue del 199% en estos cinco años y para las que quedaron en trámite al término del quinquenio, el aumento fue del 482%.

http://cincodias.com/cincodias/2013/03/22/economia/1363958650_350926.html

Caen un 40% las ayudas a la contratación tras la reforma laboral


El desplome se produce después de que el Gobierno suprimió en julio las bonificaciones más importantes a las empresas en el pago de las cuotas a la Seguridad Social.

Las ayudas a la contratación cayeron un 40 por ciento en el último trimestre de 2012. El El desplome se produce después de que el Gobierno eliminara en julio buena parte de estas subvenciones y bonificaciones en el pago a la Seguridad Social por parte de las empresas. Según UGT influyó además la falta de contratación.

Los emprendedores dan la espalda al contrato estrella del Gobierno

El sindicato recoge el hundimiento en el gasto en subvenciones y bonificaciones respecto al año anterior en un documento elaborado con datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales y de la Contabilidad Nacional trimestral. En su análisis, UGT cifra además en un 6,5 por ciento la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores a lo largo de 2012.

La caída se produce después de que el Gobierno recortara en julio estas ayudas a la contratación. Aunque se mantuvieron algunas, la salida de las más importantes ha producido un “fuerte impacto” en las cuentas de las empresas.

“Es cierto que hay algunos tipos de bonificación que continúan en vigor“, afirma Carmen Buján, de BBVA, en un blog corporativo de la entidad financiera. Sin embargo, “las que se han suprimido, al ser de ámbito general y de amplia aplicación, han supuesto un fuerte impacto para muchas empresas”, asegura.

El Ejecutivo eliminó mediante un real decreto las bonificaciones por contratación, mantenimiento del empleo o fomento del autoempleo. Además, se suprimieron también algunas ayudas a la contratación de desempleados mayores de 52 años y de 60 o más años, así como las establecidas para la cotización de investigadores.

Se mantuvieron o se crearon , en cambio, otras bonificaciones como la que fomenta el uso del contrato de apoyo a los emprendedores, una de las ‘medidas estrella’ contenidas en la reforma laboral aprobada en 2012 por el Gobierno. También se mantuvieron bonificaciones a la conversión en indefinidos de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución, así como las que impulsan la contratación de algunos colectivos como discapacitados, víctimas de violencia de género o terrorista y trabajadores en situación de exclusión.

Continúan vigentes también las bonificaciones que priman la contratación de cuidadores en familias numerosas, de socios trabajadores de cooperativas, de parados en situación de interinidad para cubrir bajas de maternidad, adopción y acogimiento, así como las que favorecen las altas de autónomos en determinadas relaciones laborales de carácter especial y de las nuevas altas de familiares colaboradores, entre otras.

Avanza la depresión salarial

El informe de UGT señala además la profundidad de la devaluación salarial impulsada en España como mecanismo de salida de la crisis. Según el sindicato, los trabajadores vieron reducido su poder adquisitivo en un 6,5 por ciento en 2012 por el efecto combinado de una reducción de los costes salariales del 3,6 por ciento respecto a 2011 y de una tasa interanual del IPC del 2,9 por ciento al cierre del año.

Sin embargo algunas voces son contrarias a esta devaluación salarial. “Me parece fatal la devaluación interna”, destacó Lothar Witte, representante en España de la Fundación alemana Friedrich-Ebert-Stiftung (FES) y que hoy presentó junto a la Fundación Alternativas en Madrid un estudio sobre los efectos de la política de austeridad en la Unión Europea.

Según Witte, la depresión salarial ahondará la distancia entre ricos y pobres. “A pesar de que España es ya campeona en desigualdad”, concluyó el experto, favorable a vincular el crecimiento de los salarios “al menos” al crecimiento de la productividad en las empresas.

En este sentido, ambas fundaciones abogan por establecer un salario mínimo en la Unión Europeam, además de fijar una “política salarial europea que refleje los aumentos de productividad”, según detallan en su informe titulado “El Estado de la Unión Europea. El fracaso de la austeridad”.

Luis Martínez del Amo.